企業社會責任

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創新與堅守

中視金橋多年來一直堅持業務發展與履行社會責任並重,在注重自身行業生態變化,創新發展與時俱進的同時,一如既往堅守「關愛、責任、包容」的家文化核心,從員工利益的全方面考量,並提供保障。二零一五年,中視金橋著力提高社會責任管理的專業化程度,努力實現企業、社會、行業與員工的和諧發展。

環境保護

中視金橋始終堅持綠色發展、循環發展、低碳發展的路徑,以保護環境和維持生態平衡為己任,在辦公管理中遵守節能環保原則,並倡導全體員工共同實行低碳減排的綠色生活及工作方式。

1. 節能制度。本集團積極推行責任制,強調人走燈關及下班關閉電源,提倡合理用電。同時,本集團採用感應式洗手設備,避免由於人為疏忽導致的水資源浪費。
2. 紙張使用。本集團全面實施OA自動化辦公系統,提倡辦公和作業的無紙化及倡導二次用紙。在新業務全面上線,用紙需求大增的前提下,依然實現全年度紙張節約五千餘張。
3. 減排措施。本集團取消會議瓶裝水供應,減免白色污染物的產生。此外本集團積極倡導員工減少不必要的差旅,以電話會議的形式取代現場會議,降低由出差交通而產生的碳排放。

僱員資料統計

員工發展及培訓

中視金橋秉持「人才」戰略,注重人才培養和為其搭建暢通的成長渠道,以幫助人才在中視金橋實現夢想。

二零一五年本集團制定並落實了一系列有針對性的員工培訓及發展計劃,著力於打造滿足員工多層次成長需求的長期發展平台。

1. 擴大培訓範圍,注重培訓效果。二零一五年,隨著本集團業務條線愈加清晰,同一板塊的業務培訓、交流變得尤為重要。由此本集團擴大參加培訓範圍,使更多員工接收到相關專業培訓,並給不同業務分類的員工提供交流機會,更好地發現問題與解決問題。
2. 精細培訓分類,調控培訓節奏。為做好培訓管理工作,二零一五年本集團將培訓分成三大類,即:知識類、技能類及素質類培訓,並對三大類課程從整體上進行次數與時間的把控;重視培訓前需求調研環節,從員工需求出發,保證在職學習發展的持續性與針對性。
3. 針對管理問題,提供培訓方案。根據日常績效管理、員工關係等板塊反應的績效情況,提出定制化培訓解決方案,對不同級別、部門及員工提供相應支持,深入解決集團組織、團隊、個人方面的相關問題。

員工活動及福利

中視金橋倡導健康向上的工作、生活理念。二零一五年,本集團組織多項年度活動,幫助員工紓解壓力、豐富生活。同時,本集團一直非常關注員工飲食及身體健康,常以福利發放的形式關愛員工。

1. 本年度「橋運會」活動緊追熱點大型綜藝節目主題,設為「奔跑吧金橋」,通過益智遊戲和競技奔跑達到強身健體及聯絡各部門間員工感情的目標。
2. 本集團持續為員工提供工作午餐卡,為員工工作日的就餐安全和方便提供保障。
3. 本集團在年內的霧霾頻發期,由首席執行官向關愛基金進行專項捐贈,發放慰問金助力員工築造防護堡壘,有效緩解霧霾的影響,保障身體健康。
4. 每年定期舉辦「橋家集體婚禮」、「橋二代寶寶日親子聚會」、「優秀員工孝親出國遊」、「員工生日會」、「公益行動」等,切實做到讓員工快樂工作,健康生活。

社會參與

中視金橋一直奉行「感恩和回報」的價值觀,積極參與公益事業,努力構建和諧社會。

志願者活動

本集團自二零一二年成立關愛行動理事會以來,逐年完善行動章程及管理辦法,旨在為社區福利作出更大貢獻。二零一五年本集團繼續回訪燕京小天鵝打工子弟學校,探望貧困師生。通過本集團員工的義賣義拍等活動籌集助學金及學習物資若干,用以改善教學環境及為學生購買教科書。同時,通過員工一對一獻愛心活動,一方面使員工感受投身公益事業,履行個人社會責任的快樂,另一方面使受助孩子們有了成長努力的精神動力。

公益宣傳

本集團二零一五年拍攝製作了多條公益廣告片,向社會公眾宣傳公共安全知識和提示。其中《重視食品安全網購更需謹慎》及《防火小常識》獲得廣泛好評。

知識產權保護

本集團通過採取全面的知識產權保護措施,繼續強化知識產權保護工作,尤其在商標保護方面,本集團於回顧年度內對已有的商標進了續展註冊,並結合業務需要分別於第三十五類(廣告、商業管理、市場營銷)、第三十八類(電信、通訊服務)、第四十一類(教育、提供培訓、娛樂、文體活動)及第四十二類(科學技術服務和與之相關的研究與設計服務、工業分析與研究、計算機硬件與軟件的設計與開發)四個商品和服務類別下新申請了合計八個註冊商標。

為了加強員工知識產權保護意識,本集團亦提供了「創意人員著作權實務培訓」的專項培訓。此外,本集團與正版素材供應商簽訂年度合作協議,為員工提供規範的素材使用環境。

展望新的一年,中視金橋將繼續有效提升管理效益,繼續堅持誠信為本、合作共贏的原則,繼續踐行節能環保、綠色低碳的行為準則,繼續加大以人為本、關愛員工身心健康和事業發展的保障力度,繼續積極參與社會公共事業,在堅守的同時,努力創新,為建設中國一流、世界領先的綜合傳媒運營集團不懈努力。


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